بانک پرسشنامه
بانک پرسشنامه دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریتبانک پرسشنامه
بانک پرسشنامه دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریتپرسشنامه:بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه های دولتی استان مرکزی
پرسشنامه:بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه های دولتی استان مرکزی
استاد مشاور:دکتر غفاری
دانشجو:حمید رنجبر
گرد اورنده: محسن سالی
دانشگاه:سراسری اراک
1.حقوق ومزایا باید به تقویت نظام شایستگی و روحیه کسب دانش و مهارت کارکنان در اجرای بودجه ریزی عملیاتی بیانجامد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
2.متناسب نمودن نظام پرداخت با عملکرد مشوقی برای کارکنان در اجرای بودجه ریزی عملیاتی محسوب می گردد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
3.جبران خدمت مستقیم در مقایسه با جبران خدمات غیر مستقیم نقش مهمتری را در اجرای بودجه ریزی عملیاتی ایفا می کند؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
4.حقوق و مزایا در سازمان ها باید در یک رشته کاری خاص تقریبا مشابه باشد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
5.دریافت حقوق و مزایا ی بالا عامل مهمی در کارایی و افزایش بهرهوری کارکنان محسوب نمی گردد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
6.هماهنگی بین نظام مدیریت سیستم حقوق و دستمزد و رفاه کارکنان از مصادیق افزایش کارایی است؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
7.پرداخت متناسب با منزلت شغلی و شان سازمانی در ایجاد انگیزش کارکنان تاثیر گذار است؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
8.عوامل انگیزشی توانایی بالقوه کارکنان را در پیاده سازی اجرا و موفقیتبودجه ریزی عملیاتی تسریع میبخشد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
9.وجود مکانیزم های ترقیب و تشویق در سازمان میزان کارایی کارکنان در اجرای بودجه ریزی عملیاتی را تحت تاثیر قرار میدهد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
10.پرداخت پاداش مبتنی بر عدالت سازمانی انگیزه و روحیه فردی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
11.تنبیه و توبیخ نیروی انسانی ناکار امد یکی از عوامل مهم در پیشبرد اجرای بودجه ریزی عملیاتی است؟
1.کاملا موافقم 2.موافقم 3.نظری ندارم 4.مخالفم
